4月10日至11日，全省工商系统干部队伍建设工作会议在绍兴县召开。郑宇民局长指出，“红盾工程”建设的出发点和归结点在于打造一支为民所称颂的好队伍。陈仁达纪委书记作工作报告。

　　会议认为，全省工商系统开展以“弘扬五大精神、树立五大形象”为主要内容的红盾工程建设以来，统一认识，加强领导，坚持不懈，结合实际，开拓创新，求真务实，真抓实干，全面推进红盾工程建设，取得了显著成效。

　　针对当前红盾工程建设中存在的机关干部作风建设仍需加强、基层基础设施建设很不平衡、干部素质能力跟不上要求、创建缺乏持续有效动力等问题，会议进一步明确了当前和今后一个时期干部队伍建设工作的主要任务：认真抓好“红盾作风建设年”活动，切实加强干部队伍作风建设；以“优秀领导班子”创建评优为抓手，切实加强领导班子建设；创新基层所（队）创建载体，积极推进星级文明规范工商所建设；建立教育培训评段体系，全面加强干部队伍能力建设；加强基层工商基础建设，努力创造良好工作生活环境；注重工商文化的独特作用，积极推进和谐工商建设。

　　郑宇民局长指出，深化推进今年的红盾工程建设，一定要放置到两大格局建设当中去，放置到全省作风建设年的大背景当中去，放置到政治文明建设的永久性任务当中去认识重视，去研究部署，去有效整合，去抓好落实。要把握好红盾工程建设的切入点、着力点和工作重心，从最深处入手，建立全系统为社会尽责、被社会认同为主要取向的核心价值体系；从最明处入手，抓紧抓住执法政务公开、文明的关节点，向社会最大可能地展示工商形象，被社会所公认；从最痛处入手，下狠手解决搭车收费、灰色交换、权钱交易等一些“顽疾”、“牛皮癣”、“慢性病”，要严惩不贷，一查到底；从最关键处入手，认真抓好领导班子和基层所建设两个关键点。

　　郑宇民强调指出，开放日、学习时、能力段、星级所、惩防堤是今年红盾工程建设的具体指向，全系统要上下联动，按照共性的要求和本地的特色条件来形成良好的贯彻态势。开放日主要是解决明处问题、社会化途径问题，从传统的行政方式到现代的行政方式，从封闭的行政方式到阳光的行政方式。各地要精心组织，高度重视，形成特点，取得社会各界更多的认同和理解，为今年全系统接受社会评议、窗口评议、基层所评议奠定较好的社会基础。学习时主要是解决学习热情问题，要安排好学习时段，创造良好的学习氛围，形成良好的学习风气，培养干部学习兴趣，把学习变成工作方式、生活方式和情趣。能力段是解决持续性的竞争动力问题，全系统要组织好能力段测试活动的选拔比赛。星级所星级窗口双创建要抓好落实，注入新的活力，持续带动创建工作。惩防堤一定要做严做实做得有效，把惩防堤防延伸到所里，今年基层所要建立惩防体系。

　　会上，省局命名表彰了绍兴县柯桥工商所等3个全省首批四星级文明规范工商所、杭州市新塘工商所等10个三星级文明规范工商所。

　　会议期间，与会人员还就加强基层基础建设、提高队伍建设水平进行了经验交流与座谈讨论，参观了星级文明的试点所、示范所绍兴县柯桥工商所、平水工商所。

　　全省各市分管领导、人教处长和部分县（市、区）分管领导、人教科长及首批被命名星级文明规范工商所的所长参加了会议。

　　 注：陈仁达书记在全省工商系统干部队伍建设工作会议上的报告全文详见政务网“领导批示讲话”栏目