企业用工荒

　　近年来，随着经济的快速发展，招商引资力度加大，越来越多的企业落户长兴。尤其是服装厂、电子厂等劳动密集型产业的相继落户，造成企业用工需求大量增加，企业“招工难”问题日渐突出。开发区企业豪丰服饰的行政主管朱汝峰担负着企业员工招聘管理的重职，对此有着切身体会，他说：“对于我们这样的劳动密集型企业来说，每年过完年最担心的就是招不到工人，企业不能正常运作。即使有订单接，也完不成任务，那企业的损失就大了。”据县劳动部门统计，2008年全县用工需求达到了近万名，经过有关部门搭建平台，通过召开一系列劳动力交流会等活动，已有8000人左右达成了合作意向，找到了理想的工作。

　　在看到成绩的同时，我们也应该思索：剩余2000多人次的空岗是否真的已经无人可招？县内劳动力是否确实做到了人尽其用？据统计，目前长兴县还有3万多农村富余劳动力、下岗职工和其他各类无业人员存在。事实上，“招工难”不是缺少劳动力，而是大量劳动力还没有被挖掘出、利用好。

　　劳动力就业难

　　有空岗、有劳动力，本应一拍即合，怎么会出现“两难”的现象呢？劳动保障局副局长徐宁道出了原委：这一部分富余劳动力年龄普遍偏大，基本都是“4050”人员，文化较低，也没有什么技能。这一部分人即使有就业的心愿，一旦踏进招聘会现场却往往遭遇屡次被拒之门外的尴尬境地。

　　“每次招聘会我都怀着希望去应聘，可用人单位总是以年龄为理由拒绝我。因为年龄原因，我吃的闭门羹已经太多了。”今年45岁的李先生对此已经见怪不怪了。还有一些来自农村的应聘者则面露尴尬：“我们一直是务农的，没有什么技术。可现在很多单位都要求工人有技术，有的还要求招熟练工。”

　　通过去年年底对全县企业用工需求的调查，我们了解到，全县有用工企业154家，用工岗位近万个，主要涉及服装缝纫、蓄电池装配、节能灯组装、机械制造等工种。对于这些企业来说，年龄和技能是他们招工考虑的首要因素。一些招聘单位认为，“4050”人员和一些农村富余劳动力求职难最大的劣势，还是缺乏一技之长。

　　招工找工都不难

　　无论是招工人难还是找工作难，都是由于新农村建设日趋完善、企业规模不断壮大、经济社会快速发展过程中必然存在的矛盾。解决这一矛盾，如何真正让群众多些实惠、让企业少些困惑，有赖于政府职能部门积极指导、服务企业做好招工、用工和留工工作；同时积极做好富余劳动力技能培训工作，破解“两难”问题。

　　我县一直将破解“两难”作为重点工作来抓，研究制定了工作方案，采取了行之有效的手段，动员了各方力量，全力以赴来破解这个问题。今年以来，我县已与云南、安徽、河南等地就开展劳务合作，并达成了共识，从而推进了我县与省外劳动力资源丰富的中西部地区的劳务合作关系。徐宁介绍道：“今年我们计划在县内外举办各类劳动力交流会13场，目前已经举办了7场，达成用工意向7000多人次。同时，提高全县人力资源质量的职业技能培训工作也在不断强化，为富余劳动力上岗提供坚实的技术后盾，并努力实现农民与企业、培训与就业的有效对接。”

　　据了解，我县结合全县实际情况，研究制定下发了一系列促进就业再就业配套政策，重点帮扶城镇各类下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。同时通过完善相关政策，推进服务创新，推动全县下岗失业人员、农村富余劳动力及其他各类人员自主创业。在县发改委、教育局、劳动保障局的共同努力下，众多富余劳动力通过免费技能培训掌握了一门技术，提升了自己的能力，顺利找到了理想的工作。据统计，2007年，培训后劳动力转移率超过了80％。针对“4050”人员，我县还设置了对技能要求比较低的公益性岗位，去年一年有3600多个下岗职工走上了这些公益性岗位。

　　对于有关部门扎实到位的工作，多蒙佳乐人力资源部部长尹明成深有感触：“由于企业规模不断扩大，我们统计今年将缺工1300多人，这样对企业正常生产经营影响很大。县政府急企业之所急，由政府搭建平台，让企业和求职者共同唱戏，实现了双赢局面。我们企业通过参加系列劳动力交流会、老员工带新员工等途径，解决了生产工人1000多人，大大缓解了企业的用工荒。”