经济的发展主要靠产业结构的调整，而产业结构的调整关键在于人才结构的提升。我县一直以来十分重视人才的引进和管理，早在2006年底就启动“硕博士引进工程”，2007年一举引进全国重点高校硕博士88名，2008年的目标是引进硕博士300名以上，其中落实到乡镇和部门100名、企业200名。

　　在开展“硕博士引进工程”上我县采取了一系列积极措施。专门召开全县人才工作推进会强化宣传领导；累计调查收集用人单位硕博士需求岗位360多个，先后在杭州、上海、南京、苏州、武汉、合肥等地举行专题推介活动9场；采取了“请进来”的形式，先后举办乡镇部门和民营企业硕博士专场招聘会2场，共组织70多所全国重点高校的879名硕博士来长兴应聘，达成意向169人，签订就业协议120人；采取“走出去”的形式，先后组织68家企事业单位赴武汉、北京举办了硕博士专场招聘活动，吸引当地50多所高校的800名硕博士参加，达成意向127人，签订就业协议58人。

　　引进人才，是为了更好地使用人才、发挥作用。我县在热情服务、规范管理、建立长效机制上下功夫，最大限度地激发硕博士的积极性和创造力。实施基层锻炼制，让硕博士们去基层开展工作，以便更好地了解事实，做出正确的对策；落实导师制，为了早日使他们进入工作，被引进的硕博士由数名导师引导并给出相关建议，有利于他们更好地从本地的实际情况出发，为我县的发展出谋划策；开展调研工作，让硕博士深入新农村，亲临现场进行考察；举办各类联谊活动，积极开展硕博士讲台沙龙、创办硕博士会刊、帮助困难群体献爱心、贫困助学等活动，积极回馈社会。

　　业内人士认为，开展“硕博士引进工程”不仅使我县人才的结构有了实质性的提高，而且为我县经济社会的发展输入了高层次人才保障，更为我县创造了品牌效应，增添了无形的资产。